企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。优秀的人才是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。一直以来神威数控尊崇“做大、做强、做精、做优”的企业价值观，并以此作为人力资源各项工作的指导原则。坚持“人尽其才，人适其位” 的人才理念。强调个人能力，也强调合作精神。尊重人的价值，也看重员工对公司价值观的认同。
我们坚持以科学的培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，并不断优化人员素质结构。倡导”能者上，平者让，庸者下“的竞争机制。
我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位员工提供良好的工作环境和优秀的职位发展平台。为每位员工提供完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值。
我们坚持认为出色完成本职工作的员工是公司的财富，注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业品德，提倡沟通、敬业与互帮互助。
我们深信一切成功都来自于每一位员工的努力，尊重员工是神威数控发展、与成功的基础，是神威数控企业文化的核心，也是全体员工的基本信念。
我们的目标就是让每一位员工都能在神威数控这个集体中充分体现自我价值，达到个人生涯规划与企业发展目标的最大契合，实现个人与企业共同的成长。
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床身设计工程师 2名 本科以上学历，10年以上机械、机床设计工作经验，熟练使用Auto CAD, Pro-E 软件。熟悉有限元分析系统应用，对相关数据库的建立有独到的个人见解。有电加工行业工作经验，特别是外资同类公司工程与设计工作经验的优先考虑。
传动设计工程师 2名 本科以上学历，英语口语熟练，8年以上机械、传动部件或组件设计工作经验，熟练使用Auto CAD, Pro-E 软件。熟悉有限元分析系统应用，对相关数据库的建立有独到的个人见解。有电加工行业工作经验，特别是有外资同类公司研发与设计工作经验的优先考虑。
项目经理 2名 本科以上学历，机械工程或电子工程专业，英语6级以上，口语熟练。6年以上机械行业相关研发项目管理经验。对机床和电加工行业有深刻的认识。较强的抗压能力，一定的项目组织和实施能力。
电气工程师 2名 本科以上学历，6年以上电气工程，设备布线方面的工程经验。熟悉中走丝电气控制柜工作原理，具备电气制图与识图能力。能指导电气柜生产线技术员和布线工的日常工作。能对设备和控制柜的电气故障进行深入合理的分析并提出改进措施。
速霸线切割电控柜技术员 4名 中专以上学历，机电相关专业。3年以上相关工作经验，具备电气识图和分析能力，对电气原理图和电器接线图认识深刻，动手能力强。
中走丝线切割机床电工 8名 初中以上文化程度，2年以上相关电工工作经验。熟悉机床电器，有一定的识图能力，善于并乐于学习技术和经验。
机床调试工 10名 2年以上电火花线切割机床行业机床精度调校、安装、调试和售后服务经验。熟悉中走丝线切割机床工作原理，能准确的对机床和电气故障进行研判，有一定的协调能。能频繁出差能长驻外地者 |
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